不忘初心砥砺前行
为加快建设引领育人创新的中国特色世界一流大学
汇聚磅礴力量
——华东师范大学第八届教代会执委会暨第十四届工会委员会工作报告
各位代表、同志们：
我代表华东师范大学第八届教职工代表大会（以下简称“教代会”）执委会和第十四届工会委员会（以下简称“工会”），向大会报告本届的工作，请各位代表审议，并请列席代表提出意见。
本次会议是在全校上下深入学习贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神和学校第十四次党代会精神，全面推进落实学校“十四五”规划和新一轮“双一流”建设关键时期召开的一次重要会议。
大会的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记关于教育以及工人阶级、工会工作的重要论述，落实学校第十四次党代会的重要部署，围绕中心，服务大局，凝心聚力，砥砺奋进，全面加强新时代的群团工作，不断推进学校高质量发展，为加快建设引领育人创新的中国特色世界一流大学而团结奋斗！
第一部分工作回顾
本届校教代会执委会和校工会委员会成立六年多来，在学校党委和上海市教育工会的领导下，在学校行政和广大教职工的大力支持下，以党的十九大、二十大精神为指导，认真学习贯彻落实习近平总书记关于教育以及工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，按照“把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展”的总要求，全面落实立德树人根本任务，紧紧围绕学校中心工作，不断追求卓越，助力学校“十四五”规划的实施和新一轮“双一流”的建设和发展。全校工会人始终坚持“用心、用情、不负众望”的工作理念，创新方式方法，在强化思想引领、推进民主管理、促进师德师风建设、落实实事工程、丰富校园文化、加强工会自身建设等方面做了有益的探索，持续提升了工会的吸引力、凝聚力和向心力，助力学校高质量发展。
一、聚焦中心工作，引领建功立业
1.强化教职工思想引领，不断深化学思践悟
坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断加强理论学习，深化对党的理论和路线方针政策的认识，提高贯彻习近平总书记重要讲话精神、党中央决策部署和学校党委要求的自觉性。结合学习党的二十大精神以及党的二十大对教育科技人才融合发展提出的新要求、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等，及时在学校工会系统安排专题学习报告会，深入学习习近平总书记关于加强和改进党的群团工作的重要论述，学习贯彻中央党的群团工作会议精神、中国工会第十八次全国代表大会精神、习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时重要讲话精神和在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上重要讲话精神等内容，提高对工会是政治组织、工会工作突出政治性要求的认识，始终坚持把党的领导全面地、有效地贯彻落实到工会工作全过程和各方面，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.深化师德师风建设，增进教职工职业自豪感
以劳模（先进工作者）、五一劳动奖章等先进评选为契机，开展岗位建功行动。积极开展“劳模精神进课堂”活动，推进学校师德师风建设；充分利用宣传橱窗、网页和微信公众号、企业号等弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。六年多来，一批优秀的教职工受到表彰：崔允漷荣获“2015-2019年度上海市先进工作者”称号，闫方洁、熊斌、刘一清、董佳贝等4人获得上海市“五一劳动奖章”，后勤保障部膳食服务中心刘玉红继2017年荣获上海市“五一劳动奖章”后，又荣获了2018-2019年度上海市优秀农民工称号，也是该年度上海市教育系统唯一获此殊荣的外来务工人员。
挖掘培育师德先进典型。积极参与组织上海市育才奖、校师德标兵评选工作。六年多来，有25名教师荣获上海市育才奖、30名教师荣获校师德标兵称号。协同党委教师工作部、法学院举办“教师法律法规和师德师风知识竞赛”，共有2470人参与答题，为加强师德师风建设、提升教职工的法治素养和依法依规执教水平发挥了作用。
组织开展庆祝教师节主题系列活动。开展学校30年教育工作龄的认定工作，六年多来共认定教育工作龄满30年教职工522名。聘请专业摄影师拍摄纪念照并颁发纪念品，组织新进教师献花表示敬意，通过这些精心设计的仪式，激励广大教师树立理想信念、涵养教育家精神，提升从事教育工作这一崇高职业的自豪感和使命感。
3.关注职业能力提升，激励青年教师成长成才
聚焦教学能力提升，积极开展劳动技能竞赛活动。六年多来，学校青年教师在各类教学竞赛中成绩亮眼：闫方洁、董佳贝先后荣获上海市高校青年教师教学竞赛特等奖，缪炜恺、范丁梁、王欢欢均荣获一等奖。闫方洁作为代表上海的4名青年教师选手之一参加第四届全国高校青年教师教学竞赛并荣获一等奖。在首届上海高校艺术与设计类青年教师教学竞赛中，孙凡丁、饶凯西均荣获一等奖，在仅有的三个一等奖中占据了两个席位。
通过组织参加第三、第四、第五届上海市高校青年教师教学竞赛等，助力“青椒”脱颖而出，着力推进青年教师的成长。举办两届青年管理人员行政能力竞赛，通过岗位练兵激励管理岗位的青年骨干形成爱岗敬业、勤于思考、勇于开拓的工作作风，促进机关行政管理工作水平提升，吸引了221名机关青年参加。设立青年发展基金和女青年教师成才资助金等，助力青年教师成长成才。六年多来，共资助青年教师发展项目近230个，其中优秀项目50个，资金达283.6万元；向207位女青年教师发放成才资助金24.84万元。
4.深度参与帮扶工作，助力脱贫攻坚和乡村振兴战略
根据学校和上级工会的部署和要求，积极对接国家脱贫攻坚和乡村振兴战略，通过“832”平台、“农校对接”平台和“e帮扶”平台，多批次购买上海和我校对口帮扶地区新疆喀什、贵州遵义、云南寻甸等地的农特产品，以“消费扶贫”等方式深度参与学校对口帮扶地区的脱贫攻坚和乡村振兴工作。积极开设寻甸教职工疗休养线路，组织教职工赴寻甸疗休养。2019年以来，累计用于消费扶贫资金达2119余万元。
5.精心策划主题活动，以文化建设凝心聚力
以纪念改革开放40周年、新中国成立70周年、中国共产党成立100周年和华东师范大学建校70周年等重大时间节点为契机，举办了“我与祖国同行”“改革，再出发”、迎“双庆”（庆祝中国共产党成立100周年和华东师范大学建校70周年）等为主题的教职工文化艺术节、合唱展演、快闪录制等大型活动。2022年，为庆祝校工会成立七十周年，策划举办了“七秩风雨、工会同行”系列活动，分“民主管理篇”“人大选举篇”“对口帮扶篇”“青年发展篇”“文化引领篇”等十余个专题对学校工会工作进行系统总结回顾，发布工会70年回顾视频短片，定制70周年“纪念伞”（寓意：为教职工遮风避雨）发放至全校教工小家……多个暖心举措通过工会网站、微信公众号和外宣媒体的宣传报道，积极营造温暖奋进的校园文化氛围。
二、聚焦主责主业，推进民主管理
1.创新民主管理模式，充分发挥双代会作用
根据章程和条例，严格执行教代会、工代会例会制度。不断完善教代会在学校民主管理中的重要功能。依据学校章程，每年召开一次双代会，审议学校行政报告、教代会和工会工作报告以及工会财务情况和经审工作报告等。教代会闭会期间，校工会组织召开4次校教代会执委会会议，依法行使相关职能，审议急需解决的涉及学校民主管理、民主监督的重大问题，以及与教职工切身利益相关的重要事项。先后审议通过了《华东师范大学章程（修订草案）》《华东师范大学教职工代表大会实施办法（修订稿）》《华东师范大学二级代表大会实施细则（修订稿）》《华东师范大学关于提高学校学术竞争力和经济运行水平的指导性原则（草案）》《高级专业技术职务任职资格与基本条件（2022年版）》等重要文件。
本届校工会委员会在工代会闭会期间召开会议23次，对学校工会年度（学期）工作计划（工作要点）、经费预算等进行讨论，对相关重大问题进行决策；校工会经审委员会召开会议27次，讨论工会经费的预算编制及执行情况，并对工会经费使用情况进行了一年两次的审计。
规范二级双代会流程，创新民主管理模式。积极探索机关、
产业等部门“N+1”1“1+N”2的二级双代会模式，随着2018年4月25日机关第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议的召开，实现了二级双代会真正意义上的全覆盖。2020年，二级双代会管理系统正式上线，二级双代会在全覆盖的基础上更加规范。该系统提供的线上无记名投票等功能，为三年疫情防控背景下为顺利推进工会工作发挥了重要的作用。
2.创新提案工作机制，提高提案办理成效
提案工作常抓不懈。通过完善教代会网上提案系统，实现了教代会提案工作的信息化和常态化管理，不断加大督办力度，提高提案办理的效率和质量。六年多来，共征集教代会提案279件，其中立案128件，125件作为建议发往职能部门。立案提案的办结率100%，满意率达到98%。
提升代表履职能力。探索学校教代会代表履职新模式，通过举办16期“民声直通车”，先后邀请了十多位职能部门负责人与教代会代表面对面，详细解答教职工普遍关心的问题，进一步拓宽了代表与职能部门的沟通渠道，及时协调和解决教职工普遍关注的热点和难点问题。高度重视教代会代表的任期管理，出台了《华东师范大学教代会代表履职管理办法》（试行），进一步调动了教代会代表的履职积极性。
3.践行全过程民主，顺利完成区人大代表选举工作
在学校党委、校选举工作组的领导下，在相关职能部门的积极协助和各学部（院、系）的共同努力下，高质量完成2018年普陀区第119选区补选人大代表工作，以及2021年普陀区第十七届人大代表、闵行区第七届人大代表换届选举工作。2021年人大代表选举工作历时3个多月，涉及全校3.2万多师生选民，964个选民小组，师生选民参选率高达99%以上，创历史新高。该项工作得到了普陀、闵行两区人大的高度赞誉。此外，常态化举办区、校代表联动对接座谈会，拉近区、校代表距离，探索区校融合发展之策。
三、聚焦精准服务，落实实事工程
1.帮助教职工子女入学（园），做解难题的贴心人
多部门协同，最大限度地帮助解决教职工子女入学（园），特别是近两年，在符合上海市教委有关入学政策的前提下，做到了事前的全纳，为学校引进人才、留住人才吃了一颗“定心丸”。六年多来，共推荐2437人次教职工子女入学（园）。上海封控期间，联合孟宪承书院推出师范生抗疫“云陪伴”志愿服务行动，全力为抗疫一线教职工子女提供心理关怀与成长支持。
2.“工”克时艰，护佑健康
三年新冠疫情防控的特殊时期，始终与广大教职工守望相助，共克时艰，发挥了“主心骨”和“娘家人”的作用。2020年新冠疫情爆发后，校工会立即行动起来，按照市政府的统一部署要求，在学校党委统一领导下，为抗击疫情奉献工会力量。针对一度防疫物资短缺、食物储备告急等突出问题，及时调整经费预算，设立专项资金为一线人员累计购买158万多元的防疫物资，并先后组织捐赠近130万元防疫物资，帮助学校购买4批防疫物资近250万元，组织9家企业、爱心人士捐赠防疫物资以及新鲜蔬果等。为解决2022年上海封控期间教职工买菜难的问题，紧急开发并推出教职工“抗疫菜篮”平台，尽全力缓解教职工疫情期间物资短缺等困难。与此同时，利用开发的教职工线上心理咨询平台、心理健康服务公益课堂在线讲座、心理援助服务热线等，缓解和释放教职工可能产生的负面情绪与压力。
3.用心采购“七节”福利，用爱链接会员心灵
满足教职工多样化的需求，在上海高校创新建立“内购会”采购“七节”3福利的新模式。常态化做好“夏送清凉、冬送温暖”工作，每年还通过为援藏、援疆及援滇的会员寄送爱心包裹、为当年退休的教职工发放“常回家看看”纪念交通卡等一项项贴心、暖心的举措，把关怀和温暖送到教职工心坎上。
4.持续加大补贴力度，不断完善教职工疗休养
通过推出“条块结合”、学部（院）、系自行组织独立团等方式，不断探索教职工疗休养的新模式。持续加大投入，使教职工疗休养补贴力度达到了上级文件规定的最高限额。进一步细化了疗休养政策，对当年退休且疗休养间隔不满三年的会员，根据其间隔年限按比例给予补贴，让这部分教职工在退休当年再增加一次疗休养机会。
2023年，为尽可能弥补疫情三年中退休未能参加疗休养教职工的缺憾，应对可能出现的“井喷”，在暑期组织41个疗休养团、共计1077名教职工参加疗休养的基础上，新开设秋季疗休养团，组织了6个团，127名教职工享受此项政策。
5.形成全方位立体保障体系，有效减轻教职工医疗负担
进一步加大教职工医疗保障力度。六年多来，对教职工“补充医疗保障计划”进行了升级，将每位教职工260元/年的保费提高到了480元/年，并积极参加市总工会的“上海职工互助保障计划”。将教职工不幸罹患重疾的保障水平从2019年的4.5万元提升到了12万元（患妇科类重疾的女教职工可再增加1万元），有效地减轻了患重疾教职工的经济负担。2021年起为每年4-9月4新进教职工增加办理半年的保险，解决了他们保险的“空窗期”。还为经济困难教职工建立了个人档案并进行了跟踪，实行精准帮扶。
经过长期不懈的努力，目前已建立了一个全方位、多样性、长效立体化的应急保障体系，包括六项医疗保障基金和四项保险，为所有在职教职工提供更加完善的医疗保障服务。六年多来，通过理赔等已经帮助教职工12133人次，金额总计1650万元。
6.各类活动丰富多元，满足教职工精神文化需求
恢复了太极拳协会、摄影协会等教工社团，新开设水上协会、辅导员协会、骑行协会、舞蹈协会、中医康健协会等10个社团，使教职工各类社团/协会总数达到23个，每年有2000余名教职工注册或申请成为会员。各社团（协会）除内部开展定期活动外，还积极组队参加上级工会的比赛、承办全校性的文体活动。在上海教师影视配音大赛、上海教工三人篮球赛、上海市第九届教工运动会等众多市级赛事，都取得了突出成绩：外语学院教师代表队荣获上海教师影视配音大赛一等奖、教职工围棋代表队荣获上海教工围棋团体赛一等奖、教工篮球代表队在上海教工三人篮球比赛中以全胜的战绩取得高校A组第一名，连续三届夺得本项赛事的冠军、杜明月在“为人、为师、为学”上海教工诵读大赛中荣获一等奖。作为上海市教育工会羽毛球会长单位、太极拳协会发起和会长单位、诵读协会的副会长单位，每年承办上海市教工羽毛球、太极拳、配音和诵读的赛事、展演，吸引全市教育系统基层工会组队参与，相关活动的赛事组织工作多次受到市教育工会的高度肯定。
在体育与健康学院、音乐学院、美术学院、教育学部等单位的大力支持下，六年多来向全校教职工推出人文茶、中国篆刻、
油画等15门课程，150多个班次，共2889人次教职工受益。
开发教职工“抢票”系统，满足教职工对高雅艺术日益增长的欣赏需求，提高教职工文化艺术修养。“抢票”活动迄今为止共计向教职工发放263场26127张演出票，增强了文体活动的群众性。
四、聚焦自身建设，激发组织活力
1.持续建设学习型工会，强化组织保障和人才支撑
组织培训新上岗的工会干部，通过工会理论研究专家作专题报告、交流、研讨等多种形式在两个校区轮流举办每月一次的工会主席沙龙。充分利用工会微信公众号，即时推送新闻、宣传政策、交流信息，同时积极做好向上级工会的新闻报送工作。
认真总结部门工会建设教工小家经验，充分发挥模范教工小家的示范作用，对一批模范教工小家免检单位、模范教工小家、优秀工会干部、工会工作积极分子等进行表彰。2023年，教育学部工会荣获“全国教科文卫体系统模范职工小家”称号。
2.持续推进数字赋能，初步完成“智慧工会”建设
坚持数字赋能，建设适应新形势群团工作的“智慧工会”系统。在电脑和手机端同步开发并逐步完善“双代会”管理系统、二级“双代会”管理系统、教代会提案系统、教职工子女入学推荐申报系统、心理咨询与法律援助系统、互助基金理赔系统、疗休养报名系统、财务查询系统、社团协会管理系统、培训班报名系统、抢票系统等，实现“让信息多跑路，让教职工少跑腿”，让广大会员能直观感受到“工会就在自己身边”，推动工会工作上网、服务上网、活动上网，实现工会工作和服务的直接直达。
3.理论研究成果丰硕，指导提升实践水平
注重工会理论研究。充分依托学校在工会理论研究领域的人才优势，立足学校改革发展新形势下工会工作面临的新任务、新要求，加强工会理论研究。六年多来，相关教师承担的上海市总工会、上海教卫系统党建理论研究会、上海市教育工会理论研究会课题无论是立项数、还是获奖数均位居沪上高校前茅。其中刘晓陵、王子蕲、石云、王向民等申报的9项课题均先后获评上海市教育系统工会理论研究会立项课题一等奖。石云的《习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的时代价值和世界意义》被评为上海市总工会、上海市工运研究会“优秀成果一等奖”。
4.制度建设大步前行，激发更大工作活力
重视制度建设。随着近年来工会事业的深入发展，先后制定、修订和实施了多项制度，如《华东师范大学教职工代表大会实施办法》《华东师范大学二级教职工代表大会工作细则》《华东师范大学工会章程》《华东师范大学工会社团（协会）管理办法》等，在加强教代会建设、规范教工小家建设、梳理工会荣誉体系、增进教职工福利保障等方面提供了制度保障，始终将管理的制度化、精细化和人性化落在实处。
5.经审工作常抓不懈，为高质量发展保驾护航
注重经费审查审计工作。确保工会的财务管理科学、规范，坚持每年做到“2+1”：即上、下半年各一次由校工会经审委员对工会经费的使用情况进行审查，一次从市教育工会中标的审计事务所中挑选一家对上年度的工会经费使用情况进行审计，并将审计报告编入每年的学校“双代会”文件汇编。强化了财务管理制度体系建设，对部门工会工作人员进行财务管理知识的培训，提升工会工作人员的财务素养和管理能力，确保工会经费使用的合法性和规范性。
6.增进校际交流，扩大工会影响力
通过“请进来，走出去”等举措，在增进交流、收获友谊的同时，也扩大了学校工会的影响力和展示度。六年多来，接待了黑龙江省教育工会、云南省教育卫生科研工会、哈尔滨工业大学、北京理工大学等省级教育工会和23所高校工会的来访，还受上海市教育工会委托，接待了澳大利亚昆士兰教育工会、教师工会等外国代表团的来访。与此同时，还先后访问了清华大学、北京师范大学、西藏民族大学等18所兄弟高校，与工会同仁们一起交流、探讨新时代的工会工作。
各位代表，六年多来，我们不负众望，不辱使命，努力工作，高质量完成了各项工作。以上成绩的取得，离不开学校党委和上级工会的领导，离不开学校行政的大力支持，是全校各级工会干部、双代会代表和广大教职工共同努力奋斗的结果！在此，向关心和支持学校教代会和工会工作的各级领导、各有关部门表示衷心的感谢！还要特别感谢本届工会委员会任内先后担任校工会主席的梅兵和杨昌利同志，并向工会常务副主席王平同志、教代会执委会委员、工会两委委员、全校工会干部和全体教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
总结六年多来的工作实践经验，我们深深地体会到要做好新时代的教代会、工代会工作，必须牢牢把握“四个必须”：
——必须始终把握坚持党的领导这一新时代工会工作的根本原则，牢记“国之大者”，找准工会工作与学校中心任务的结合点、切入点、着力点，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握正确的政治方向，教育引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走，不断增强教代会、工会工作的政治性、先进性和群众性。
——必须更加聚焦建功立业这一新时代工会组织的历史使命，大力弘扬教育家精神、劳模精神、劳动精神和工匠精神，坚持围绕中心服务大局，最大限度调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，凝聚起加快建设引领育人创新的中国特色世界一流大学的磅礴力量。
——必须不断强化维权服务这一新时代工会组织的基本职责，坚持用心用情服务好广大教职工的工作导向，抓住教职工最关心最直接最现实的利益问题，扎扎实实为教职工做实事、做好事、解难事，把学校的决策部署和温暖关怀更好地传达给教职工。
——必须奋力推动改革创新这一新时代工会工作的发展要求，坚定追求卓越，不断提高应对新情况、解决新问题的能力和水平，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
各位代表，在总结经验和肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作对标学校党委和上级工会的要求，以及广大教职工对美好生活的新期待还存在一定的差距，我们要站在全球视野、国家战略、学校使命的高度，认真研究创建中国特色世界一流大学对工会等群团工作提出的新要求，认真研究群众对工会工作的新期盼，自觉地把党的二十大精神和中国工会十八大精神落实到学校工会工作的全过程、各方面，以新时代、新作为开创学校工会工作新局面。
第二部分对下届校教代会和工会委员会工作的几点建议
一、坚定党的全面领导，汇聚推动学校事业发展的强大动力
要组织全校工会干部认真学习领会习近平总书记关于教育以及工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实中国工会十八大和学校第十四次党代会精神，始终坚持党对工会工作的全面领导。始终坚持重引领、建新功，牢牢把握时代主题，团结凝聚广大教职工在教育强国建设、更好落实立德树人、服务国家服务上海中展现更大作为。始终坚持以榜样的力量鼓舞人、感染人，传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，弘扬教育家精神，利用工会的网络、微信等舆论阵地，充分发挥好桥梁纽带作用，搭建教职工的文化展示、交流平台，激励更多教职工岗位建功、把个人成长成才融入到学校事业发展的大局中，为实现学校第十四次党代会提出的奋斗目标凝聚智慧、增添力量。
二、关注青年教师发展，激励青年教师挺膺担当、创新创造
青年强，则国家强。青年教师强，则学校强。青年教师对学校的发展至关重要。为此，一方面我们要积极利用好校、院两级青年教师联谊会、青年教师教学竞赛、青年管理干部行政能力大赛以及青年教师发展基金等现有平台，组织开展青年教师沙龙等活动，加强不同学科间青年教师的交流，激发他们在教学、科研和管理工作中追求卓越的自觉性。与此同时，要继续加大对青年教师的关心，努力为他们的成长成才搭建更多的平台、创造更好
的条件。
三、推动工会数智跃升，提供全方位、个性化的精准服务
当今世界日新月异，以大数据、人工智能为代表的新技术迅猛发展。我们要结合学校推出的“数智跃升”计划，抓好面向全校工会会员的数字化素养培训，激发大家在工作中使用数据等新生产要素的内在动力，以数字化促进治理能力的提升，促进工会工作全面提质增效。要积极整合资源，抓好实体和网络两个平台建设，促进以教工小家等实体服务体系为支撑、“智慧工会”网络服务体系为拓展的良性循环，更好地为教职工提供个性化服务，让教职工充分享受网上工会带来的便利、专业和高效。
中国工会十八大对新时期的工会工作提出了新的要求，新一届校工会要进一步完善校工会干部理论学习、业务培训和经验交流制度，强化服务意识，挖掘服务资源，不断提升工会的引领力、组织力、服务力。工会干部要坚持从教职工需要出发开展工作，积极践行党的群众路线，深入调查研究，及时了解教职工所思所想所盼，不断增强服务教职工的能力，真心实意为教职工说话办事，把更多的注意力放在困难教职工身上，努力为教职工排忧解难，成为教职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。
各位代表，同志们，
一枝一叶总关情，一点一滴见初心。衷心期待新一届校教代会执委会和校工会委员会在学校党委和上级工会组织的领导下，在学校行政的大力支持下，心怀“国之大者”，坚定追求卓越，把全校教职工更紧密地团结起来、凝聚起来，向着学校第十四次党代会绘就的宏伟蓝图砥砺前行，实现华东师大更高质量发展和教职工获得感、幸福感、自豪感全方位提升的双向奔赴，为加快建设引领育人创新的中国特色世界一流大学作出新的更大贡献！
谢谢大家！
54
沪公网安备31009102000042号
沪ICP备05003394 